Prezent na jubileusz pracy zawodowej – 6 pomysłów

Prezent na jubileusz pracy zawodowej to jeden ze sposobów na pokazanie, że docenia się swoich pracowników. Osoby, które związały się z firmą na długo często są wyjątkowo cenne dla organizacji, więc warto wyróżniać je w sposób szczególny. Bardzo pomagają swoją wiedzą i doświadczeniem, a dla nowych pracowników mogą stanowić wzór do naśladowania i przykład na to, jak można rozwijać się w ramach struktur pracodawcy. W jaki sposób ich uhonorować? Można sięgnąć po wiele pomysłów!

Kiedy obchodzi się jubileusz pracy? Kogo dotyczy?

Zanim zaczniesz myśleć o tym, jaki prezent na jubileusz pracy będzie odpowiedni, warto jeszcze zastanowić się, jakimi kryteriami kierować się tworząc listę wyróżnionych osób. Jaki staż pracy powinien uprawniać do jubileuszowej nagrody? W tej kwestii nie ma sztywnych zasad. Wszystko zależy od specyfiki danej branży, kultury organizacyjne i ogólnych zasad wynagradzania w danych przedsiębiorstwie. Każdy powinien samodzielnie dobrać właściwy klucz, żeby nagrody były rzeczywiście sprawiedliwe. Istotne jest jak długo firma działa na rynku i jaki jest średni czas zatrudnienia na różnych stanowiskach. W wielu firmach produkcyjnych są osoby pracujące nawet 20–30 lat. Zupełnie inaczej jest w firmach technologicznych czy start-upach. Rotacja pracowników różni się także w zależności od działu w firmie. Częściej rotują pracownicy marketingu i sprzedaży, rzadziej na przykład pracownicy księgowości czy administracji. Przygotowując projekt jubileuszowych nagród trzeba uwzględnić te wszystkie uwarunkowania i możliwie dokładnie określić zasady. To istotna decyzja, czy prezent na jubileusz pracy będzie przysługiwał po 3, 5 czy 10 latach w organizacji. Warto zaznaczyć, że da się przygotować takie reguły, które umożliwia wynagradzanie pracowników w różny sposób w zależności od stażu, tak, żeby wraz z czasem pracy rosła także wartość benefitu.

Prezent na jubileusz pracy zawodowej — pomysły

Uzasadnienie dla prezentów na jubileusz pracy jest dość jasne. Warto jednak zastanowić się, jaki upominek będzie właściwy. Warto szukać uniwersalnych pomysłów. Zapewnienie wszystkich pracownikom z tym samym stażem pracy takiego samego upominku to dobry pomysł. W przypadku różnych upominków obdarowaniu mogliby odnieść wrażenie, że nie są równo traktowani, nawet jeśli wartość świadczenia będzie bardzo podoba.

Jaki prezent może się sprawdzić? Oto nasze propozycje!

• Paczki okolicznościowe dla pracowników — bezpiecznym rozwiązaniem jest przygotowanie zestawu różnych produktów w eleganckim opakowaniu. Wartość takiej paczki powinna być wyższa niż standardowego upominku na święta Bożego Narodzenia lub święta wielkanocne dla każdego pracownika — w końcu okazja jest wyjątkowa. W takim zestawie można uwzględnić produkty premium — najlepsze jakości czekoladki i praliny, dobry alkohol, elegancki notes, pióro, skórzany portfel i inne wyszukane gadżety.
• Statuetka — to prezent jubileuszowy, który może być spersonalizowany. Pamiątkowe statuetki z odpowiednim grawerunkiem wykonuje się najczęściej z kryształu lub z brązu, choć praktykowane są także modele drewniane. To prezent nie budzący żadnych kontrowersji, lecz jego wadą jest to, że nie ma żadnej wartości użytkowej.
• Voucher – nieraz jako prezent na 20-lecie pracy wybiera się voucher do SPA, zwiedzanie winnicy lub inną przyjemną aktywność niezwiązaną z pracą. Oczywiście w pakiecie z takim prezentem można podarować także dodatkowe dni płatnego urlopu, żeby można było szybko wykorzystać voucher!
• Biżuteria lub zegarek – to bez wątpienia prezent o dużej wartości, jednak nie przez wszystkich lubiany. Na pewno zaletą takie prezentu jest jego trwałość. Jednak nie zawsze będzie dobrze pasować do gustu i poczucia estetyki konkretnej osoby.
• Nagroda finansowa – najczęściej jest dodatkiem do innego, materialnego prezentu. Chociaż upominki są miłym gestem, wiadomo, że dodatkowa gotówka także jest ceniona przez pracowników, zwłaszcza w okresie nasilającej się inflacji. Czasami zamiast wpłaty na konto jako prezent na 10-lecie pracy wybiera się voucher na zakupy w konkretnym sklepie.
• Obraz lub plakat – to pamiątka podoba do statuetki. Również nie ma wartości użytkowej, ale w przypadku tego prezentu liczy się raczej kreatywność. Ważne jest jednak wyczucie. Lepiej nie ryzykować na przykład z karykaturą, która mogłaby się nie spodobać obdarowanemu.

Jak widać pomysłów jest wiele, a szukając optymalnego rozwiązania może je ze sobą łączyć w ramach dostępnych możliwości i budżetu. Oprócz samej formy upominku istotny jest także sposób jego wręczenia. Idealnie, jeśli upominek wręczy osoba, które pozycja ma duże znaczenie w strukturach firmy. To może być na przykład prezes albo dyrektor zarządzający. Jeśli obdarowywanie upominkami ma się odbywać w innych okolicznościach niż w zwykłym dniu pracy, można to uczynić na przykład podczas integracji firmowej.

Jak przekazać prezent na jubileusz pracy?

Prezenty na jubileusz pracy zawodowej mogą także przysługiwać pracownikom zdalnym. W takiej sytuacji, jeśli nie ma możliwości bezpośredniego spotkania, pozostaje wysłać prezent na home office. W tej sytuacji nie można zapomnieć o odpowiednich życzeniach — najlepiej podpisanych odręcznie. Jak widać nawet w rozproszonych organizacjach można sprawiedliwie przyznawać rozmaite benefity i dbać o zadowolenie swoich pracowników.

Warto podkreślić, że przekazanie prezentu na jubileusz pracy zawodowej nie musi następować w konkretnym dniu, gdy rzeczywiście wypada taka okazja według dat na umowie. Można równie dobrze przesunąć datę o kilka tygodni i skorzystać z okazji, żeby za jednym razem obdarować kilku pracowników z odpowiednio długim stażem w organizacji.

Dlaczego warto ofiarować pracownikowi prezent z okazji okrągłej rocznicy w firmie?

W ramach podsumowania warto jeszcze raz podkreślić, jakie są korzyści z przyznawania nagród jubileuszowych pracownikom z długim stażem.

• Większa lojalność pracowników – zatrudnieni chętniej pozostaną w firmie, widząc, że wieloletnie zaangażowanie jest nagradzane.
• Wsparcie employer branding – prezenty na jubileusz pracy zawodowej można traktować jako jedno z działań budujących wizerunek firmy jako pracodawcy. Przyznawanie nagród jubileuszowych to fakt, którym można pochwalić się na firmowej stronie internetowej albo w mediach społecznościowych. Takie inicjatywy pozwalają wyróżnić się na tle innych firm, które tego nie praktykują.
• Wzrost motywacji pracowników – poczucie doceniania zwiększa motywację do pracy i sprawia, że pracownicy są bardziej zaangażowani. Nie chodzi jedynie o poziom koncentracji czy dokładność w wykonywaniu zadań. Pracownicy, których szanuje się za staż pracy chętniej będą prezentować swoje pomysły i zgłaszać inicjatywy mające na celu usprawnienie procedur i poprawienie wydajności całego zespołu.
  
  
  

Prezent na jubileusz pracy powinien przysługiwać niezależnie od innych premii i bonusów. To oznacza, że za dobre wyniki pracy należy się premia, natomiast prezent na staż pracy jest odrębną kwestią, więc nie należy mieszać obu tych spraw.

Jeśli planujesz wdrożyć upominki jubileuszowe dla pracowników w Better Workplace służymy pomocą w tej kwestii. Mamy doświadczenie w przygotowywaniu i dystrybucji paczek jubileuszowych dla naszych Klientów. Chętnie podejmiemy się realizacji podobnych projektów także dla innych partnerów.