Benefity w IT – poznaj listę
Benefity w branży IT — czy nadal są najlepsze?
Mówiło się od dawna, że branża IT rządzi się swoimi prawami, jeśli chodzi o benefity. Można spotkać się z wieloma mniej lub bardziej wiarygodnymi historiami na ich temat.. Jednak trzeba przyznać, że benefity w IT często stoją na zdecydowanie wyższym poziomie niż w innych dużych przedsiębiorstwach. Nawet niektóre korporacje o wiele większe niż mniejsze firmy IT zapewniają pracownikom mniej świadczeń. Sytuacji nie odwróciła pandemia — zmieniła jedynie formę udzielanych bonusów dla pracowników. Aby to udowodnić, poniżej prezentujemy listę najpopularniejszych benefitów w branży IT.
Jakie benefity w IT są dostępne?
Do najchętniej oferowanych pracownikom bonusów pozapłacowych można zaliczyć:
- elastyczny czas pracy
- workation (wykonywanie zadań służbowych w atrakcyjnej geograficznie lokalizacji)
- finansowanie kursów językowych
- kafeteryjny system benefitów
- możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej
- dofinansowanie wyposażenia home office
- dopłata do posiłków pracowniczych
- opieka zdrowotna
- paczki okolicznościowe na home office
- dodatkowe ubezpieczenia.
Daje się zauważyć, że niektóre świadczenia są wspólne dla wielu branż. Jednak benefity w IT mogą też być zarezerwowane jedynie dla tej grupy zawodowej. Mowa np o pracy zdalnej z dowolnego miejsca na świecie, elastycznym podejściu do czasu pracy czy połączeniu wakacji z wykonywaniem obowiązków służbowych.
Jakie znaczenie mają benefity w IT dla pracownika i pracodawcy?
Ciekawe świadczenia pozapłacowe to dzisiaj standard we wszystkich firmach z branży IT. Spełniają ważną funkcję. Zanim dana osoba zostanie zatrudniona, wie, jakie wsparcie pozafinansowe otrzyma od firmy. Dodatkowo benefity w IT dają osobom pracującym w firmie odprężenie od codziennych wyzwań. Wsparcie pod względem fizycznym, emocjonalnym a czasem nawet psychicznym jest dla specjalistów IT niezwykle ważne. Gdy przedsiębiorca zapewnia je kadrze zarządzającej i pozostałym zatrudnionym, pomaga im pracować wydajniej.
Korzyści dla pracodawców z wdrożenia benefitów w IT
To nie jest tak, że benefity w IT zaspokajają wyłącznie potrzeby pracowników Są także ważnym elementem budowania employer brandingu. Dzięki temu marka zyskuje w oczach osób zatrudnionych i kandydatów na dane stanowisko. Atrakcyjność organizacji ma ogromne znaczenie pod kątem prowadzenia skutecznej rekrutacji. Co więcej, inwestycje w benefity są formą dbania o pracownika. Dzięki temu jest on bardziej wypoczęty, zrelaksowany i wydajny. Ma z firmą i swoim stanowiskiem lepsze skojarzenia i staje się bardziej lojalny względem przedsiębiorstwa. To pozwala na wyhamowanie odpływu zatrudnionych osób.
Pracownicy IT a oczekiwania wobec polityki benefitów
Nadal widoczna jest tendencja silnego zapotrzebowania na programistów czy grafików komputerowych. Dlatego sami kandydaci mają coraz wyższe oczekiwania w kontekście benefitów w IT. Nie chodzi już tylko o zapewnienie sobie opieki medycznej, dopłat do kursów językowych czy dopłat do posiłków. Dużą popularnością w branży cieszy się możliwość wykonywania obowiązków z dowolnej lokalizacji czy dodatkowe dni wolne w ciągu roku. To bonusy pozapłacowe, na które pracownicy z innych branż często nie mogą liczyć (także przez wzgląd na charakter wykonywanej przez nich pracy).
Jak stworzyć atrakcyjny pakiet benefitów w IT?
Aby dowiedzieć się, jakie oczekiwania benefitowe mają pracownicy, warto regularnie przeprowadzać ankiety wewnątrzfirmowe i indywidualne rozmowy, które obejmą zasięgiem wszystkich zatrudnionych. Warto poruszyć następujące zagadnienia:
- Z jakich benefitów w IT aktualnie korzystasz?
- Z jakich benefitów chciałbyś korzystać w przyszłości?
- Jakie benefity nie są dla Ciebie obecnie atrakcyjne?
- Jak oceniasz aktualnie dostępne benefity?
- Dlaczego nie chcesz korzystać z pewnych benefitów?
Aktywne poszukiwanie benefitów to jedno z podstawowych zadań działów HR. Analiza potrzeb pracowników i oferty konkurencji poprzedzona weryfikacją możliwości firmy w zakresie wprowadzenia dodatków pozapłacowych pozwoli na stworzenie odpowiedniej polityki benefitowej dla całej firmy.
Czy benefity pracownicze w IT są najistotniejsze?
Zdecydowanie nie. Są oczywiście ważnym dodatkiem, ale nie zastąpią ważniejszych kwestii. Zdecydowanie ważniejsze jest zapewnienie odpowiedniej polityki płacowej i możliwości rozwoju zawodowego wewnątrz organizacji. Benefity są jednak istotnym elementem, który wpływa na work-life balance, czyli równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Benefity w IT — podsumowanie
Trzeba powiedzieć wprost, że to właśnie praca w IT zapewnia najlepsze możliwości, jeśli mowa o benefitach pracowniczych. To, co w innych firmach pozostaje niedostępne, w niektórych korporacjach IT może być spełnione. Wpływa na to fakt sporego zapotrzebowania na pracowników w tym sektorze, który nadal utrzymuje się na wysokim poziomie.
